İş ve işçi Hukuku
A. Bireysel İş Hukuku:
Bir işçiyle bir işveren arasındaki hukuki ilişkiyi ele alır ve düzenler. Aralarındaki
sözleşme, iş sözleşmesidir. İş sözleşmesinden kaynaklanan hak ve borçların yerine
getirilmesi, çalışma şartları, dinlenme süreleri, iş sağlığı ve güvenliği, iş sözleşmesinin sona
ermesi ve sonuçları gibi kavramlar bireysel iş hukukunun kapsamına dahildir.
B. Toplu İş Hukuku
Burada taraflar bireysel iş hukukundaki gibi bireyler değildir. İş ilişkileri bireysel
düzeyden kollektif düzeye gelmiştir. Taraflardan en az birisi sendika türü bir mesleki
kuruluştur. Kısaca çoğunlukla işçi sayısı fazla olan büyük işletmelerde işçi ve işveren tarafından toplu şekilde temsil eden sendikalar büyük işletmelerde uygulanır. Toplu iş sözleşmelerinde hak ve menfaat uyuşmazlıklarında ve bunları sendikalar çözebilmek için çözüm yolları olarak grev, lokavt, arabuluculuk ve hakem kuralları gibi konuları ele almaktadır.
